2018年銀行業(yè)校園招聘和人才發(fā)展趨勢出現(xiàn)了不一樣的變化。
2017年中國銀行業(yè)總體發(fā)展趨勢，利潤穩(wěn)中向好，增速下降。我們從圖1中可以看出，2017年中國銀行業(yè)的凈利潤增速比較平穩(wěn)，出略有下降，國有大行凈利潤同比增長4.1%，較中期下降了0.4個百分點(diǎn)，主要是中國銀行凈利潤下降比較多；另外，股份制銀行凈利潤降幅較大；城商行、農(nóng)商行凈利潤增速較中期的高位水平仍有提升，達(dá)到了9.5%以上。國有大行、少數(shù)股份制銀行、多數(shù)城商行凈利潤增速較上半年平穩(wěn)或提升。除中國銀行外，國有大行凈利潤增速平穩(wěn)或好于中期水平。上市銀行營收由負(fù)轉(zhuǎn)正，國有銀行改善顯著，農(nóng)商行合計(jì)營收高位略降。

2018年中國銀行業(yè)總體經(jīng)營發(fā)展趨勢，于2017年基本一致。截止到2018年6月30號，五大國有銀行的凈利潤同比增長平均在5%左右，農(nóng)業(yè)銀行增長最高達(dá)到6.7%，中國銀行增長僅達(dá)到4.5%，增速放緩?？傮w上，發(fā)展相對比較平穩(wěn)，2018年上半年國有銀行凈息差依舊增長，工行增長幅度最快達(dá)到10.06%，交通銀行繼續(xù)呈現(xiàn)負(fù)增長，增速為-1.10%。 2019年加息預(yù)期越來越強(qiáng)烈。首先，在近一年的時間內(nèi)美聯(lián)儲連續(xù)四次加息，為了抑制資本的外流，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，中國人民銀行連續(xù)四次降準(zhǔn)，降準(zhǔn)的空間有限。美國經(jīng)濟(jì)增長比較強(qiáng)勁，四季度預(yù)計(jì)還將有一次加息，2018年為了對沖美聯(lián)儲的連續(xù)加息，中國人名銀行有可能在四季度也會加息。降準(zhǔn)和加息將有利于中國銀行業(yè)的經(jīng)營狀況改善，但是受貿(mào)易戰(zhàn)和美國加息的影響，也有可能惡化實(shí)體企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，從而導(dǎo)致整體的經(jīng)濟(jì)收縮。進(jìn)一步影響整體經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，導(dǎo)致銀行業(yè)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

中國銀行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模增速已經(jīng)放緩，對人才的需求由量轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)。

2003年銀行業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模增長速度為14.2%，2009年最快增速達(dá)到25.9%。但是，2011年增度已經(jīng)逐步減緩，資產(chǎn)總規(guī)模每年大概增加20萬億人民幣。中國銀行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模經(jīng)歷過十幾年的高速增長，到2017年已經(jīng)達(dá)到252萬億的宏大規(guī)模，但是自2010年起，增長速度已經(jīng)放緩，保持在10%左右的平穩(wěn)增長態(tài)勢。 銀行業(yè)從業(yè)人員經(jīng)過十多年的高速增長，人員規(guī)?；痉€(wěn)定。到2017年底，銀行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)增長到380萬，處于歷史的高位，2016年16家上市銀行僅新增1247人，為歷年最低。2012年為人員增長的最高峰，此后逐年下降。根據(jù)2017年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，五家國有銀行在境內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)員工全部減少，其中工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，建設(shè)銀行減員都在8000人以上，中國銀行僅內(nèi)地商業(yè)金融機(jī)構(gòu)員工減少96人，交通銀行境內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)從業(yè)人員減少了1259人，五大行減少的員工數(shù)量約為3萬人。隨著智慧銀行、無人銀行的快速發(fā)展，導(dǎo)致銀行員工學(xué)歷知識結(jié)構(gòu)在不斷優(yōu)化。‍中專及以下學(xué)歷的員工在逐年減少，從12%減少到7%；?？茖W(xué)歷的員工也在不斷減少，從原來的33%減少到目前的27%；本科學(xué)歷的員工從49%增長到57%；研究生及以上學(xué)歷的員工，從6%增長到9%。中國銀行業(yè)員工的學(xué)歷水平在不斷提升，從中專、大專為員工主體逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐员究粕⒀芯可鸀橹黧w的知識型員工。智慧銀行、AI技術(shù)等科技手段在銀行業(yè)開始廣泛應(yīng)用，無人銀行、智慧銀行成為發(fā)展趨勢，減少了對一線柜員和一線營銷人員的需求，對技術(shù)開發(fā)人員、維護(hù)人員、產(chǎn)品開發(fā)人員的需求快速增加，對管理人員的要求也在不斷提升。員工的知識結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)在不斷提升，軟件中心、信息中心的人員越來越多，作用也越來越大。中國銀行軟件中心的從業(yè)人員從2012年的2300人增長到現(xiàn)在的3600人，增幅達(dá)到50%，顯示了，技術(shù)型員工在銀行業(yè)發(fā)揮的作用越來越大。

大多數(shù)銀行機(jī)構(gòu)員工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“啞鈴型”。從1997年開始的金融機(jī)構(gòu)改革，導(dǎo)致五大國有銀行在十年間招聘的員工數(shù)量銳減，造成了年齡結(jié)構(gòu)的失衡。31歲到40歲之間的員工偏少，形成了比較明顯的人才斷層，人才結(jié)構(gòu)呈“啞鈴”狀，而股份制銀行、城商行、農(nóng)商行，經(jīng)過十多年的快速發(fā)展，在人員結(jié)構(gòu)上均處于類似的狀態(tài)。銀行業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)成為當(dāng)務(wù)之急，培養(yǎng)青年人才成為銀行業(yè)人力資源管理的重要議題。我們可以看見，中國建設(shè)銀行2017年的人員結(jié)構(gòu)，31歲到40歲之間的員工僅占23.73%，40歲以上的員工占51%，中國農(nóng)業(yè)銀行的年齡結(jié)構(gòu)更加失衡，31歲到40歲之間的員工僅占15.6%，而40歲以上的員工占比達(dá)到54%。 2018年銀行業(yè)人才發(fā)展有三個特點(diǎn)。首先，國際銀行業(yè)裁員潮來了，國際銀行業(yè)持續(xù)裁員；第二個特點(diǎn)是，招聘難了，簡歷投遞量減少，拒簽率在不斷增加；第三個特點(diǎn)是，流動快了，離職員工多了。 2018年中國整體經(jīng)濟(jì)形勢相對不好，各行各業(yè)都在減少招聘，甚至一些企業(yè)在裁員，而國際銀行業(yè)在這幾年一直在裁員。我們可以看見從匯豐銀行到摩根大通，從2016年到現(xiàn)在都在不斷的裁員。
從目前來看，簡歷投遞量減少了。某個股份制銀行今年計(jì)劃招聘1000人，目前來看校園招聘的簡歷投遞量僅4000多份，比2017年減少了50%。前程無憂2018年組織的某商業(yè)銀行校園招聘筆試到場率近60%，比2017年跌了近20%。某國有大行上海分行拒簽率達(dá)到40%，（當(dāng)然也有該銀行職位定位不夠清晰，導(dǎo)致學(xué)生拒簽。）2017年北京銀行業(yè)招聘的北京生源僅達(dá)到60%左右，比2007年低了8%，本地生源減少了，而解決戶口的難度增加了。新入職的90后員工提出了更多的要求，增加企業(yè)的用工成本，新員工不滿意率也在增加。 90后在2018年校園招聘中成了絕對的主力軍，90后的特點(diǎn)將決定企業(yè)未來的人才發(fā)展趨勢。首先，近2到3年校園招聘錄用人才，兩年內(nèi)離職率未上升的占35%，離職率上升的占65%；其次，近2到3年校園招聘錄用的員工中，如果有一年之內(nèi)就離職的員工，這些員工離職的六個主要原因分別是：1、和預(yù)期工作環(huán)境有差異，2、個人生活原因，3、薪酬原因，4、不能勝任工作，5、出國或者繼續(xù)深造，6、人際關(guān)系緊張。 員工流動的主要方向包括幾個方面：首先，約30%去了同業(yè)的商業(yè)銀行、股份制銀行；其次，是去了其他的金融企業(yè)，包括券商、金融公司、保險(xiǎn)公司的比例大概是20%；第三，還有30%的人員，去讀研（碩士或者博士）、出國、考公務(wù)員；第四，15%左右去了其他類型的企業(yè)；第五，還有5%左右時的離職員工開始自己創(chuàng)業(yè)或者暫時不就業(yè)。

中國銀行業(yè)協(xié)會研究部對會員單位進(jìn)行的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，從2013年到2017年參與調(diào)查的33家金融機(jī)構(gòu)，2013年離職人員是6.98萬，2014年離職的人也是7.29萬人，2015年18.38萬人，2016年19.63萬人，2017年是12.21萬人人才流出，呈現(xiàn)加速的態(tài)勢，但是相對于中國銀行業(yè)380萬的從業(yè)人員而言，離職率并不算高。 調(diào)查顯示，應(yīng)屆生第一份工作的在職時間顯著縮短，70后的第一份工作平均超過了4年才會換；80后是3年半；90后為19個月；95后僅僅七個月就選擇了辭職。第一份工作在職時間大大縮短，人才的流動速度在不斷加速。

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