前言

現(xiàn)階段，融資租賃行業(yè)處于強(qiáng)監(jiān)管、促合規(guī)時(shí)期已成為所有人的共識(shí)。而近期，浙江省、江蘇省的多家融資租賃公司高管因?yàn)閲?yán)重違法亂紀(jì)行為被調(diào)查、處罰，嚴(yán)重影響企業(yè)走向合規(guī)化的步伐。

對(duì)于融資租賃企業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)控合規(guī)管理已經(jīng)成為租賃發(fā)展的主旋律，“合規(guī)化是底線，回歸本源與專業(yè)化是方向”。而在企業(yè)管理當(dāng)中，人力資源管理是公司戰(zhàn)略的重要部分，企業(yè)需緊握住“人才動(dòng)態(tài)”，做出有效的人力資源規(guī)劃，將其轉(zhuǎn)化為“人財(cái)驅(qū)動(dòng)”。

9月28日，由樸覓鑫承辦的《2021租賃行業(yè)人才動(dòng)態(tài)及薪酬數(shù)據(jù)分享會(huì)》圓滿落幕。在本次分享會(huì)上，上海樸覓鑫企業(yè)管理咨詢有限公司傅文豪詳細(xì)介紹了租賃行業(yè)薪酬發(fā)展動(dòng)態(tài)，同時(shí)對(duì)薪酬報(bào)告的核心內(nèi)容進(jìn)行解讀。

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2021年租賃行業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)

近幾年來(lái)，融資租賃行業(yè)發(fā)生了快速的變化：銀保監(jiān)會(huì)統(tǒng)一監(jiān)管、政策持續(xù)加碼、多樣化的人才市場(chǎng)、人工智能的興起，以及當(dāng)下的全球疫情……外部環(huán)境的變化，促使人力資源管理也要有所變革。

由于行業(yè)的理性回歸和監(jiān)管環(huán)境的趨嚴(yán)，租賃行業(yè)人才供應(yīng)總量逐步趨緩，但核心人才依舊匱乏。業(yè)務(wù)類(lèi)（尤其是新業(yè)務(wù)）的崗位需求仍然“搶手”，優(yōu)秀的風(fēng)控、合規(guī)、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)和信息化人才也成為融資租賃公司熱招的崗位。

反腐倡廉，強(qiáng)化內(nèi)審成為未來(lái)租賃公司關(guān)注的重點(diǎn)。隨著監(jiān)管的調(diào)整和管理要求的不斷提升，大力度糾正行業(yè)不正之風(fēng)，加大反腐倡廉力度，監(jiān)管設(shè)置從業(yè)人員“征信系統(tǒng)”，企業(yè)設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)（崗位），強(qiáng)調(diào)內(nèi)審的全過(guò)程管理，是未來(lái)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和租賃公司最重要的工作之一。

企業(yè)越來(lái)越重視人才梯隊(duì)的培養(yǎng)。人才梯隊(duì)建設(shè)能夠引導(dǎo)企業(yè)從內(nèi)部和市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)有潛力的優(yōu)質(zhì)人才，在實(shí)踐中引進(jìn)和培養(yǎng)梯隊(duì)人才，能大大降低公司的用人成本，提高員工的忠誠(chéng)度，形成各層級(jí)和職位繼任者的人才源泉，是企業(yè)成為“百年老店”的核心措施。

隨著行業(yè)快速有序的發(fā)展，依靠專業(yè)第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)快速提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力變得越來(lái)越重要。對(duì)于融資租賃公司來(lái)說(shuō)，充分利用“外腦”，豐富行業(yè)資源，優(yōu)化專業(yè)能力。快速提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)上立于不敗之地。

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融資租賃公司未來(lái)薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)

未來(lái)融資租賃行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)將整體放緩，融資租賃企業(yè)的薪酬管理也將日趨完善和規(guī)范。

在新的發(fā)展背景下，融資租賃行業(yè)人工成本將持續(xù)上升，企業(yè)將更加關(guān)注員工的忠誠(chéng)度。為保留核心人才，融資租賃公司將普遍設(shè)計(jì)中長(zhǎng)期激勵(lì)并制定核心人才保留計(jì)劃。其中，中長(zhǎng)期激勵(lì)越來(lái)越被眾多租賃公司采納，其受眾人群主要是公司核心人員，主要方式有超利潤(rùn)提成、股權(quán)激勵(lì)、公司利潤(rùn)分享等。

薪資收入方面，主流城市和二三線城市的收入差距將繼續(xù)拉大，而一線城市的標(biāo)桿公司薪資跳槽漲幅將漸趨理性。各家公司更注重薪酬外部的競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部的公平性，員工越來(lái)越看重非經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬，更注重總體薪酬的概念。

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如何解讀薪酬報(bào)告

樸覓鑫每年都會(huì)發(fā)布融資租賃行業(yè)的最新薪酬報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容基于我們長(zhǎng)期專注的融資租賃行業(yè)和服務(wù)的800多家融資租賃客戶。

該薪酬報(bào)告全面覆蓋各層級(jí)前中后臺(tái)職位薪酬數(shù)據(jù)，并包含不同融資租賃公司、不同地區(qū)的薪酬差異系數(shù)等，對(duì)租賃公司設(shè)計(jì)薪酬方案具有極強(qiáng)的參考性。

數(shù)據(jù)來(lái)源

• 薪酬報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源于800多家融資租賃客戶公司；
• 公司咨詢團(tuán)隊(duì)為多家租賃公司做過(guò)薪酬設(shè)置、績(jī)效管理等項(xiàng)目，在不斷跟進(jìn)服務(wù)中獲得了豐富的薪酬數(shù)據(jù)；
• 以公司的幾十萬(wàn)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)為基礎(chǔ)，挑選出合適的簡(jiǎn)歷，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)；
• 公司股東在租賃人力資源行業(yè)擁有的30多年從業(yè)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。

企業(yè)調(diào)薪率

根據(jù)多方面薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，2018年融資租賃行業(yè)平均調(diào)薪幅度約為8.5%，2019年融資租賃行業(yè)平均調(diào)薪率約為8.8%，2020年的調(diào)薪率約為9.0%。

2020年上半年以來(lái)，受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本壓力增大，部分企業(yè)實(shí)施暫緩調(diào)薪等舉措。從下半年開(kāi)始，企業(yè)逐步恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)。到2020年底，大部分企業(yè)完成或基本完成2020年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，企業(yè)的資金和成本壓力有所減弱。整體來(lái)看，2020年租賃行業(yè)薪酬水平呈上升趨勢(shì)，但調(diào)薪增長(zhǎng)幅度較小。

租賃公司薪酬總覽

融資租賃公司常見(jiàn)的薪酬體系由年薪（年固定薪資+年績(jī)效獎(jiǎng)金）、中長(zhǎng)期激勵(lì)和法定外福利組成。

其中，中長(zhǎng)期激勵(lì)越來(lái)越被眾多租賃公司采納，受眾人群主要是公司核心人員（包括：公司中高層、核心業(yè)務(wù)和中臺(tái)人員及其他公司重要崗位人員），分享的比例每家公司各異。但采用延期支付是比較通用和常見(jiàn)的。

以高層為例，52%的融資租賃公司會(huì)采用超利潤(rùn)提成的激勵(lì)方式，其次為公司利潤(rùn)分享和項(xiàng)目跟投，分別占比35%、22%。

此外，《2020年融資租賃行業(yè)薪酬報(bào)告》中還包含融資租賃公司常見(jiàn)職位序列表、中高基層80多個(gè)崗位的年薪具體數(shù)據(jù)等內(nèi)容。