政策落地，監(jiān)管縮緊，為了更加合規(guī)化，租賃公司的掌舵人和領(lǐng)航人紛紛對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展進行了調(diào)整。而在調(diào)整的過程中，如何引進優(yōu)秀的團隊leader，或者如何識別出團隊中具有潛能的核心人才，將大大影響企業(yè)今后的發(fā)展方向和前進速度。

為此，租賃公司的領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源部門也各顯神通，通過各種方式調(diào)整核心團隊，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

社招群起，為公司發(fā)展注入活力

近期，市場上頻頻出現(xiàn)融資租賃公司通過公開渠道發(fā)布社招崗位的信息，其中不乏與公司發(fā)展密切相關(guān)的總經(jīng)理、總裁等重要崗位。

今年，有多家金融租賃公司、央企租賃公司、國企租賃公司選擇通過市場化選聘，招聘公司高管，部分信息如下：

• 2月3日，路橋區(qū)人民政府官網(wǎng)顯示，浙江恒金融資租賃有限公司市場化招聘公司副總經(jīng)理。
• 5月24日，晉能控股集團官網(wǎng)公告顯示，同煤漳澤（上海）融資租賃公司市場化招聘總經(jīng)理。
• 8月11日，國資小新公眾號發(fā)布國投租賃有限公司社招崗位信息，公開招聘總經(jīng)理1名及副總經(jīng)理3名。
• 9月23日，雄安招聘公眾號發(fā)布招聘信息，中交雄安融資租賃有限公司招聘兩名副總經(jīng)理
• 10月9日，山東財金集團公眾號發(fā)布招聘信息，稱融世華融資租賃有限公司招聘總經(jīng)理。
• 11月2日，天銀金租向社會公開招聘總裁和副總裁（總裁助理）。
• 12月1日，湖北漢江融資租賃有限公司公眾號招聘公告顯示，面向社會招聘副總經(jīng)理。
• 12月16日，廣州金控訂閱號發(fā)布一則招聘公告，稱立根融資租賃有限公司對外招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理及業(yè)務(wù)總監(jiān)。

通過引進優(yōu)質(zhì)的市場化管理人才，能夠為租賃公司轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展提供新的思路，不過這些高管的任職資格往往對年齡、工作經(jīng)驗、此前從事的行業(yè)等指標(biāo)都有明確的要求，行業(yè)內(nèi)符合要求的人才相對有限。

人事調(diào)整，適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展

近期，銀保監(jiān)會開具了多張金租罰單，處罰違規(guī)開展業(yè)務(wù)的金融租賃公司和涉及的高管及業(yè)務(wù)人員，處罰力度之大，讓整個租賃行業(yè)都為之震驚。

審慎經(jīng)營這四個字在很長的一段時間都將會是金租公司開展業(yè)務(wù)時的緊箍咒。

金融監(jiān)管的嚴(yán)格和規(guī)范，也一定程度上影響到了金租公司的人事變動，金租公司的股東以銀行系為主，一方面，股東會考慮到公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)安排，另一方面，公司需要通過適當(dāng)?shù)娜耸伦儎觼響?yīng)對可能出現(xiàn)的不確定情況。

2021年是租賃公司換帥的高峰期，有數(shù)十家金租公司都曾變更過董事長、總經(jīng)理、總裁等重要職位，這些高管多由集團內(nèi)部抽調(diào)。

借助第三方，達到人崗匹配

當(dāng)自身能力無法解決公司存在的問題時，企業(yè)往往會借助第三方機構(gòu)的力量來解決難題。

一方面，如果缺少核心管理人員，可以通過咨詢公司更加精準(zhǔn)的尋獵方式來補充高管，找到最適配的專業(yè)人才。

另一方面，公司人員完備，但團隊不管怎么努力都沒辦法達到預(yù)定的目標(biāo)，這時便需要借助人才盤點。

通過專業(yè)咨詢公司的人才盤點項目，清晰地梳理出公司現(xiàn)有的人才家底情況，再通過專業(yè)的分析工具，分析出所有崗位人員的適配性，同時對所有崗位人員提出專業(yè)的發(fā)展意見、調(diào)崗意見、培訓(xùn)意見等等。

樸覓鑫曾為800+租賃公司提供獵頭、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，幫助諸多租賃公司尋獵到合適的管理人才，同時也曾為多家融資租賃公司操作人才盤點等咨詢項目，通過在線測評、述職報告、專家面談等形式，讓人才盤點項目報告更加專業(yè)、科學(xué)、準(zhǔn)確，為租賃企業(yè)未來人才管理和戰(zhàn)略規(guī)劃提供了可落地的參考依據(jù)。