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01
需求分析
與客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。
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02
崗位評估
根據(jù)客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。
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03
溝通確認
在對客戶和招聘崗位有了充分了解之后，再次與客戶公司進行溝通，就獵頭項目的收費等具體問題和條件進行協(xié)商，達成一致意見后開始人才尋覓方案。
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04
尋覓篩選
利用人才數(shù)據(jù)庫、行業(yè)人脈資源等，對候選人進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
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05
面試確認
將學歷、資歷等信息合格的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通，以此篩選候選人是否匹配當前招聘崗位。
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06
背景調(diào)查
為保證人才質(zhì)量、確保候選人上崗后不發(fā)生意外情況，當候選人通過面試考核后，協(xié)助客戶進行背景調(diào)查工作，合規(guī)、全面地對候選人的資歷信息進行詳細地調(diào)查核實。
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07
溝通疏導
在雙方基本達成共識的情況下，進行實質(zhì)性的商談，主要是雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。
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08
跟進反饋
與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果二個月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意，我們將重新為企業(yè)免費尋找候選人。
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09
增值服務
對企業(yè)客戶，我們后續(xù)將提供行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分享、免費行業(yè)優(yōu)質(zhì)沙龍、資源對接、量身定制等增值服務。對于候選人，我們會進行專業(yè)的面試輔導和長期的職業(yè)規(guī)劃咨詢。
